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가장 큰 이유는 COVID-19 파트타임화로 9년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~4시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.

몇달 뒤 자식을 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 시행했다. 다만 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 최근부터는 주 1~5회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 알바를 한다.

이러한 광고 기사는 현재도 보여졌다가 사라지고 있을 것입니다. 6월 들어 디트뉴스24, 경남데일리, 충북인뉴스, 전남일보, 투데이전주전남, 자전거생활 등 매체가 ‘소액결제 현금화 광고 기사를 내보냈다. 이들 언론 가운데는 기사를 매일 올렸다 지우는 곳도 있다.

1인 업체가나 중소벤처기업에게 오프라인과 SNS 선전은 선택이 아니라 필수다. 광고가 영업과 직결되기 때문입니다. 그런데 1인 기업이나 규모가 작은 중소벤처업체는 홍보 예산이나 시간이 충분하지 않습니다. 최선책은 일상에서 시간을 적게 쓰면서 선전을 하는 것인데, SNS 중에서도 인스타그램을 이용한 마케팅이나 브랜딩은 안하는 개인 혹은 회사를 찾을 수 없을 만큼 보편화 되었다.

근래에 평일 저녁에 일할 현대인들을 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 한 시간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 14명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 정도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대학생들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.

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