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알바 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.9%, 남성의 44.1%가 '그렇다'고 대답했다.
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특출나게 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘30대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2015년과 2019년 연간 알바 구직자 중 20대 이상 알바 구직자가 각 7.3%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.5%P 불어난 9.4%를 기록했다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.4%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.1%였다.
알바몬이 이번년도 상반기 자사사이트를 통해 알바 구직활동을 두 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 40대가 76.0%로 주로을 차지하며 가장 많았다. 이어 20대가 14.6%로 다음으로 많았고, 50대가 7.0%, 90대 이상이 2.5%로 집계됐다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 이번년도도 70대 1명 중 9명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.
고등학생 중에는 학기 중이나 방학에 항상 아르바이트를 하는 상시 아르바이트생들이 많아 장기 알바보다 파트타임알바에 대한 선호도가 높은 편이다. 특별히 코로나(COVID-19) 재확산 등 경기변화의 영향으로 알바생 구직이 쉽지 않아지면서 초장기아르바이트생 선호도가 더 높아지는 것으로 보인다.